« Les chroniques de JML Conseil s'adressent à tous les acteurs qui font vivre notre système de formation professionnelle. Elles ont pour ambition de proposer une prise de recul, fondée sur une lecture juridique, permettant de prendre la mesure des mutations récurrentes que connaît ce système. »
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Chronique 158 : Comment garantir « La liberté de choisir son avenir professionnel » par temps de crise économique
Cette troisième chronique de la trilogie consacrée au droit de la formation à l'épreuve de la crise sanitaire et économique, suggère d'aller au bout de la logique de personnalisation de ce droit, en instituant en droit effectif à la reconversion et la promotion professionnelle, inscrit dans le long terme, qui est celui de l'équilibre des temps sociaux. Cette approche conduit à soumettre à la critique les théories économiques du capital humain et de l'investissement dans les compétences qui sont au fondement d'une gouvernance par les nombres dont le critère est celui du « retour d'investissement » de court terme.
Cette critique conduit à réhabiliter la gouvernance fondée sur des valeurs, notamment celle de responsabilité, d'égalité, de solidarité. Dans cette vision la formation professionnelle « tout au long de la vie » serait une garantie sociale conçue pour prévenir le risque d'inadéquation et d'obsolescence des connaissances/qualification qui caractérise les mutations économiques que nous traversons. » Il appartient au mouvement syndical, dépositaire « du droit des salariés à la négociation collective de leurs garanties sociales, de substituer à la gouvernance par les nombres la gouvernance par les valeurs. Le droit du travail, dont la formation professionnelle constitue une branche, rabaissé au cours de ces dernières décennies en simple technique de gestion, retrouverait de la sorte sa finalité première, de protection et d'émancipation des salariés.
La régulation collective du système de formation professionnelle à l’épreuve de la crise économique et sociale - Octobre 2020
Les offreurs de formation à l'épreuve de la crise sanitaire et de ses conséquences économiques et sociales - Septembre 2020
Réforme des retraites, pénibilité, formation et reconversion professionnelle : enseignements d’un échec et invitation à innover - Février 2020
A la recherche du parcours professionnel et de formation - janvier 2020
Le déploiement de la réforme de la formation professionnelle et par la négociation collective au sein de l’entreprise - Décembre 2019
Le déploiement de la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage par la négociation de branche l’apprentissage par le dialogue social - Décembre 2019
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