La réforme annoncée des retraites aura sans doute pour effet un allongement de la durée de vie au travail pour de nombreux salariés. Elle offre une belle opportunité pour donner un nouveau souffle à la notion de formation tout au long de la vie en allant au-delà des formations de court terme, adéquationistes, et en construisant un droit des transitions professionnelles à la hauteur des enjeux.
Chronique 149 : Réforme des retraites et allongement de la durée de vie au travail : du bon usage de la formation tout au long de la vie
L’extension du droit de la responsabilitécontractuelle dans le domainede la formation professionnelle continue - Mai 2019
11 OPCO et bientôt 50 branches: les choix d’un État «chaperon» - Avril 2019
Observations à propos du projet d’accord constitutif de l’OPCO des « entreprises de services » - Mars 2019
La troisième naissance d’avatars dénommés OPCO - Février 2019
50 nuances du temps de formation » après la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » - Février 2019
Les fondamentaux du droit de la formation après la loi du 5 septembre 2018 - Janvier 2019
L’abondement correctif au CPF, épée de Damoclès pour les entreprises occupant 50 salariés et plus - Novembre 2018
La formation en situation de travail (Fest) : quel cadre juridique pour une innovation pédagogique ? - Octobre 2018
Quelques observations et réflexions juridiques à propos du rapport « Bagorski/Marx » - Septembre 2018
La loi « avenir professionnel » organise le déclin du paritarisme de gestion de la formation professionnelle - Aout 2018
Quel CPF pour les travailleurs non-salariés ? - juin 2018
Audition par la commission des affaires sociales du Sénat - Mai 2018
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Droit et politiques de formation au fil des semaines
À propos de Jean-Marie Luttringer
Jean Marie Luttringer
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