La question de la pénibilité s'est invitée dans le débat sur la réforme des retraites. Les salariés concernés bénéficient d'ores et déjà d'un compte personnel de prévention (C2P). Les points inscrits sur ce compte peuvent, au choix du salarié financer une retraite anticipée ou un travail à temps partiel ou encore une formation pouvant conduire à une adaptation de leur emploi voire à un changement de métier. Dans ce dernier cas les points du C2 P deviennent des abondements au CPF. Quelques rares salariés ont choisi cette dernière option, la grande majorité d'entre eux préférant la retraite anticipée. Le plus tôt sera le mieux ! La question posée au législateur est désormais de savoir s'il fera le choix de rendre crédible et attractive la reconversion professionnelle de préférence à la retraite anticipée. Tous ceux, dont je suis,, qui croient aux vertus émancipatrices de l'éducation permanente et de la formation professionnelle continue, souhaitent que le législateur fasse ce choix, en créant un droit garanti et effectif à la reconversion professionnelle, au bénéfice des personnes exposées à un travail pénible
« Les chroniques de JML Conseil s'adressent à tous les acteurs qui font vivre notre système de formation professionnelle. Elles ont pour ambition de proposer une prise de recul, fondée sur une lecture juridique, permettant de prendre la mesure des mutations récurrentes que connaît ce système. »
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Chronique 155 : Réforme des retraites, pénibilité, formation et reconversion professionnelle : enseignements d’un échec et invitation à innover
A la recherche du parcours professionnel et de formation - janvier 2020
Le déploiement de la réforme de la formation professionnelle et par la négociation collective au sein de l’entreprise - Décembre 2019
Le déploiement de la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage par la négociation de branche l’apprentissage par le dialogue social - Décembre 2019
Le déploiement de la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage par le dialogue social - Novembre 2019
La transition professionnelle - Aout 2019
Réforme des retraites formation tout au long de la vie - Juillet 2019
Tous certifiés ! Les ambitions du chantier de la certification professionnelle - Juillet 2019
Réforme des retraites et allongement de la durée de vie au travail : du bon usage de la formation tout au long de la vie - Mai 2019
L’extension du droit de la responsabilitécontractuelle dans le domainede la formation professionnelle continue - Mai 2019
11 OPCO et bientôt 50 branches: les choix d’un État «chaperon» - Avril 2019
Observations à propos du projet d’accord constitutif de l’OPCO des « entreprises de services » - Mars 2019
La troisième naissance d’avatars dénommés OPCO - Février 2019
50 nuances du temps de formation » après la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » - Février 2019
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